הוצאת עובדים לחל''ת עקב הקורונה. איסוף מידע לרבים.

[פרנקל תאומים]

א) האם במצב הנוכחי החוק מאשר להוציא לחל''ת עובדת הנמצאת בחופשת מחלה?
(לדוגמא, למיטב ידיעתינו, ישנה הוראה המאפשרת כעת להוציא לחל''ת אף נשים בהריון).

ב) מי שהוצא/ה לחל''ת. האם מקבל דמי אבטלה? במידה וכן, האם הם תואמים למשכורת שלו (או שיש תקרת תשלום)?
מתי כיצד ולמי עליו לפנות כדי לדאוג שיקבל את דמי האבטלה?
האם יורדים תשלומי מיסים מדמי האבטלה?
ומה לגבי הפרשות פנסיוניות למיניהם?

[שמש]

הכל כאן - https://www.kolzchut.org.il/he/%D7%9E%D ... 7%A0%D7%94
וכאן - https://www.btl.gov.il/benefits/Unemplo ... siaot.aspx
בקצרה:
א) לכאורה לא, בעיקרון עדיף לעובד להיות בחופשת מחלה ע"ח הימים שצבר ואח"כ להודיע על אבטלה אא"כ המעסיק הודיע על הוצאת כלל העובדים לחופשה כפויה (תדברו עם המעסיק שיוציא לחל"ת רק אחרי ניצול ימי המחלה).
ב) כן, התקרה ככל דמי אבטלה (כמובן שגובהם מותאם יחסית למשכורת אך לא שכר מלא, כעת מתנהל דיון בקשר לעובדים שהוצאו לחל"ת במשבר האחרון שיקבלו יותר), יש מחשבון באתר המל"ל (https://www.btl.gov.il/Simulators/Pages ... lcNew.aspx).
מס הכנסה מנוכה במקור, הפרשות פנסיוניות יש להפריש באופן עצמאי (בד"כ ניתן לקיים הסדר 'ריסק' המקפיא את התשלומים לתקופה, כדאי לפנות לסוכן הביטוח ולשאול).
יש להירשם באתר שירות התעסוקה - https://www.taasuka.gov.il/he/PersonalZ ... login.aspx
ואח"כ להגיש תביעה - https://forms.gov.il/globaldata/getsequ ... btl.gov.il

[פרנקל תאומים]

א) לא הבנתי. מחד- אתה כותב שאפשר עכשיו להוציא לחל''ת בעכ''ח את מי שכבר נמצא בחופשת מחלה (ע''ח ימי המחלה שיש לו, כמובן). ומאידך- אתה ממליץ אכן להיות בחופשת מחלה ואח''כ להודיע על אבטלה? הלא ברור שזו העדיפות אבל איך יעשה כן אם הוצא לחל''ת בעכ''ח בעודו בחופשת ימי מחלה?

ב) כלומר- נניח דמי האבטלה הם 70 אחוז מגובה המשכורת (של שלושת החדשים האחרונים? או מה?), בין אם זה עובד זוטר ובין אם זה מנהל בכיר (בעל משכורת עתק)?

ג) עד מתי ניתן להירשם ולהגיש תביעה של דמי אבטלה? אפשר לעשות כן גם רטואקטיבית?

ד) בחופשת ימי מחלה המעביד מפריש הפרשות פנסיוניות? או שגם זה צריך להיעשות עצמאית?

[שמש]

א) תוקן לעיל (המצב לאשורו עדיין לא ברור לגמרי אנסה בל"נ לשבת מחר על הצווים וההנחיות שהוצאו לאחרונה בעניין).
ב) אכן (החישוב ע"פ שנים עשר מתוך שמונה עשר חודשי העבודה האחרונים כשבהם יש לכלול את ששת החודשים האחרונים). כמובן שיש תקרה ולא מכל משכורת (עיין במחשבון בקישור).
ג) בד"כ יש להירשם ברגע שיוצאים לחל"ת התשלום מחושב מרגע הרישום, כרגע עקב המצב (ונפילת אתר רשות התעסוקה) אושר כי מי שיגיש עד ה26/3 (אאל"ט, תבדוק באתר במדויק) יחשב כאילו הגיש בזמן.
ד) בימי מחלה המעביד מפריש כרגיל, בחל"ת לא (רק ביטו"ל למי שלא מקבל דמי אבטלה).

[מעט דבש]

בפורום פרוג יש מידע רב בענין.
ללשכת התעסוקה אפשר לשלוח במייל (וזה הדבר הראשון שיש לעשות כשתובעים אבטלה).

[אבני גזית]

מחמת העומס על שרתי לשכת התעסוקה, כל פניה שתגיע עד היום, תיחשב כאילו נשלחה בראשון לחודש או ביום ראשון.

[לבי במערב]

קישורים לאשכולות המדוברים ב'פרוג':

​חופשה ללא תשלום

חל"ת​ ​-​ ​בעקבות הקורונה​:​ האם צריך לתת לעובד/ת הודעה מוקדמת?

קורונה - חופשה בתשלום?

הוציאו אתכם לחל"ת? כל ההוראות לקבלת הזכויות

​ובקצרה: ​​בידוד ועבודה

[שמש]

מחמת העומס על שרתי לשכת התעסוקה, כל פניה שתגיע עד היום, תיחשב כאילו נשלחה בראשון לחודש או ביום ראשון.

עד ה-26/3 נחשב כאילו הגיע ב15/3 או ביום ההוצאה לחל''ת (המאוחר מביניהם).

[פרנקל תאומים]

א) תוקן לעיל (המצב לאשורו עדיין לא ברור לגמרי אנסה בל"נ לשבת מחר על הצווים וההנחיות שהוצאו לאחרונה בעניין).
ב) אכן (החישוב ע"פ שנים עשר מתוך שמונה עשר חודשי העבודה האחרונים כשבהם יש לכלול את ששת החודשים האחרונים). כמובן שיש תקרה ולא מכל משכורת (עיין במחשבון בקישור).
ג) בד"כ יש להירשם ברגע שיוצאים לחל"ת התשלום מחושב מרגע הרישום, כרגע עקב המצב (ונפילת אתר רשות התעסוקה) אושר כי מי שיגיש עד ה26/3 (אאל"ט, תבדוק באתר במדויק) יחשב כאילו הגיש בזמן.
ד) בימי מחלה המעביד מפריש כרגיל, בחל"ת לא (רק ביטו"ל למי שלא מקבל דמי אבטלה).

תודה לך.

אגב, כתבת לעיל שכדאי באמת לבקש מהמעביד שיתן לנצל קודם את ימי המחלה ורק אח''כ לשלוח לחל''ת, אבל למה שהמעביד יסכים לכך... הלא ימי מחלה הם על חשבונו, משא''כ חל''ת...


שתי שאלות נוספות:

1) שמעתי שדמי אבטלה מקבלים רק על חל''ת של חודש שלם לפחות, ואילו מי שיצא לחל''ת של פחות מחודש ימים, לא מקבל כלום! האמנם??
(נפק''מ למי שיש לו ימי מחלה רבים ובידו כעת לנצלם ורק עם תומם יתחיל עם חל''ת, כך שיתכן [בעז''ה...] שבסוף יהיה לו חל''ת של פחות מחודש ונמצא מפסיד..).

2) מי שמוצאת כעת או בהמשך לחל''ת, ולאחמ''כ עתידה ללדת בעז''ה, האם תפסיד את דמי הלידה המלאים מבט''ל?? או שמא יש כעת תקנה לאור המצב, שדמי הלידה יחושבנו לפי החודשים שקדמו לפרוץ מלחמת הקורונה..?

[שמש]

1. נכון.
2. לכאורה אין בעיה (ראה כאן - https://www.btl.gov.il/benefits/materni ... shara.aspx).

[ישא ברכה]

שמעתי שאת ההליך בביטוח לאומי (אחרי ההרשמה בלשכת התעסוקה) אין צורך לבצע, אלא זה יבוצע על ידי המעסיק.
אשמח אם מישהו יוכל לאמת או להכחיש.

[שמש]

לא יכול לאמת או להכחיש כי לא שמעתי על כך אבל בד''כ אינו כך ולא מומלץ לסמוך על זה אלא להזדרז לשלוח בתקווה שיועבר הכסף עוד לפני פסח.